تدريب الخريجين والباحثين عن عمل على رأس العمل — القرار الوزاري 116264

النطاق والشروط

يسري على منشآت القطاع الخاص التي تضم 50 عاملاً فأكثر. - النسبة: لا يقل عدد المتدربين عن 2% من إجمالي العاملين خلال العام، ويُقصد بإجمالي العاملين العدد الكلي للعاملين من المواطنين والوافدين بدوام كامل أو ما يعادلهم. - المنشآت الكبيرة: المنشآت التي يبلغ عدد العاملين لديها 5000 عامل فأكثر يكون الحد النظامي المطلوب لها 100 متدرب سنوياً، ولا يتغير هذا العدد بزيادة عدد العاملين، ويجوز للمنشأة تدريب عدد أكبر اختيارياً. - المتدرب: المواطن السعودي خريج المؤسسات التعليمية أو التدريبية المعتمدة، أو الباحث عن عمل الذي لم يلتحق بأي عمل خلال الأشهر الستة الماضية، ويشمل ذلك أبناء المواطنات. - العقد: يوثق عقد التدريب عبر منصة قوى، ويبين مدة التدريب ومراحله، والمهارة أو المهنة، وحقوق وواجبات الطرفين. - المدة: لا تقل عن شهرين ولا تزيد على ستة أشهر. - مكان التدريب: يكون التدريب على رأس العمل داخل المنشأة، ولا يجوز لدى جهات تدريب خارجية. - المدعومون: يُحتسب المتدربون المدعومون من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، مثل برنامج تمهير. - التأمينات والمكافأة: لا يلزم تسجيل المتدرب في التأمينات الاجتماعية، والمكافأة اختيارية ما لم ينص عليها العقد. - الإفصاح: تُدخل بيانات التدريب عبر خدمة الإفصاح عن نشاط التدريب في منصة قوى. - تمنح المنشأة المتدرب شهادة عند انتهاء التدريب تذكر المهنة والمهارات وتاريخ التدريب ومدته.

الاستثناءات

لا يشمل القرار المنشآت التي يقل عدد العاملين فيها عن 50 عاملاً.

المهن المشمولة في هذا السجل

راجع الدليل الرسمي للقائمة الكاملة للمهن؛ لم يُؤكد اكتمال هذا السجل.

لم تُحدد الرموز المهنية في هذا السجل.