كل المتطلبات المعتمدة، الأحدث أولاً. افتح أي متطلب لقراءة تفاصيله وما يعنيه لمنشأتك ومصدره الرسمي.
على منشآت القطاع السياحي الخاصة التي لديها عامل واحد فأكثر توطين المهن المحددة على ثلاث مراحل: 100% أو 70% أو 50% من 22 أبريل 2026، ومهنة الطاهي 30% من 3 يناير 2027، ومجموعة المديرين 50% من 2 يناير 2028.
يجب على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 5 مهندسين فأكثر توطين 30% من الوظائف الهندسية اعتبارًا من 30 يونيو 2026.
تلتزم منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 5 فأكثر في المهن المحاسبية بنسبة توطين متدرجة: 40% من أكتوبر 2025، و50% من أكتوبر 2026، و60% من أكتوبر 2027، و70% من أكتوبر 2028. ومن أكتوبر 2029 تلتزم المنشآت التي يعمل بها 3 أو 4 محاسبين بنسبة 30%.
يجب على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 3 أطباء أسنان فأكثر ألا تقل نسبة السعوديين في مهن طب الأسنان عن 45% اعتباراً من 27 يوليو 2025، وترتفع إلى 55% اعتباراً من 27 يناير 2026. لا يُحتسب طبيب الأسنان السعودي إلا إذا كان أجره الشهري 9,000 ريال على الأقل وكان معتمداً مهنياً من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.
يجب أن يكون 80% من العاملين في مهن التغذية العلاجية سعوديين في المنشآت الصحية الخاصة التي يعمل بها عامل واحد فأكثر في هذه المهن، والقرار مطبق في جميع المناطق منذ 17 أكتوبر 2025.
يجب على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في مهن الصيدلة تحقيق نسبة توطين 35% أو 65% أو 55% حسب نشاطها. يُحتسب فقط الصيدلي السعودي المعتمد من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية الذي لا يقل أجره عن 7,000 ريال شهرياً. يسري القرار منذ 27 يوليو 2025.
يجب أن يكون 80% من العاملين في مهن العلاج الطبيعي سعوديين في منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها عامل واحد فأكثر في هذه المهن.
يجب أن يكون 65% من العاملين في مهن الأشعة سعوديين في المنشآت الصحية الخاصة التي يعمل بها عامل أشعة واحد فأكثر، ويطبق في جميع المناطق منذ 17 أكتوبر 2025.
يجب على المنشآت التي يعمل بها 3 عاملين فأكثر في مهن المبيعات توطين 60% من هذه الوظائف على الأقل اعتباراً من 19 أبريل 2026.
تلتزم منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في المهن الفنية الهندسية بتوطين 30% من هذه المهن اعتباراً من 27 يوليو 2025. ولا يُحتسب الفني السعودي إلا إذا كان أجره 5,000 ريال فأكثر وكان معتمداً من الهيئة السعودية للمهندسين.
يجب أن يكون 70% من العاملين في مهن المختبرات الطبية سعوديين في المنشآت الصحية الخاصة التي يعمل بها عامل مختبر واحد فأكثر، ولا يُحتسب السعودي إلا إذا كان معتمداً من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية وبأجر لا يقل عن 7000 ريال للأخصائي أو 5000 ريال للفني.
اعتبارًا من 14 فبراير 2027، يجب ألا تقل نسبة السعوديين عن 70% في ثلاث مهن لإدارة المشاريع، وذلك في منشآت القطاع الخاص التي توظف ثلاثة عاملين أو أكثر في هذه المهن.
يجب على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 3 عاملين فأكثر في 12 مهنة من مهن المشتريات توطين 70% من هذه المهن، اعتباراً من 31 مايو 2026.
اعتبارًا من 25 أبريل 2027م، يُحتسب العامل السعودي كاملًا في نسبة التوطين للمنشأة ضمن برنامج نطاقات إذا كان أجره الشهري 5,000 ريال على الأقل بدلًا من 4,000 ريال، ثم يرتفع الحد إلى 6,000 ريال اعتبارًا من 25 أبريل 2028م. لم تُنشر بعد آلية الاحتساب الجزئي لمن تقل أجورهم عن الحد.
يجب أن يكون لكل مركز ضيافة أطفال أهلي مرخص مديرة سعودية الجنسية متفرغة للعمل في المركز. وإذا تولّت جهة مشغلة إدارة المركز، فيجب أن يكون المدير الذي تعيّنه سعودي الجنسية. يُعمل بالضوابط من تاريخ نشرها في 11 أكتوبر 2026، وتُمنح المراكز المرخصة القائمة مهلة 180 يوماً لتصحيح أوضاعها.
اعتبارًا من 4 أكتوبر 2026، يجب على منشآت القطاع الخاص قصر العمل في 69 مهنة إدارية مساندة على المواطنين السعوديين فقط. وبدأت الفرق الرقابية بالوزارة التحقق من الالتزام وتطبيق العقوبات على المنشآت غير الملتزمة.
تلتزم المنشآت التي تضم 50 عاملاً فأكثر بطرح فرص تدريب على رأس العمل للخريجين والباحثين عن عمل من المواطنين السعوديين، بعدد لا يقل عن 2% من إجمالي العاملين خلال العام. وتلتزم المنشآت التي تضم 5000 عامل فأكثر بتدريب 100 متدرب على الأقل سنوياً، مع توثيق عقد التدريب عبر منصة قوى.
المهن التسويقية المستهدفة على مستوى الكيان في منشآت القطاع الخاص.
يجب على كل منشأة اجتماعية غير حكومية مرخصة للأشخاص ذوي الإعاقة أن يكون مديرها سعودي الجنسية. ويُشترط أن يحمل مؤهلًا جامعيًا أو ما يعادله في التخصصات الصحية أو التأهيلية أو الاجتماعية أو التربوية، وألا تقل خبرته في التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة عن سنتين، وأن يكون متفرغًا لإدارة المنشأة. وعلى المنشآت القائمة تصحيح أوضاعها خلال 180 يومًا من تاريخ نشر القرار.
يجب على المراكز والصالات الرياضية توطين ما لا يقل عن 15% من وظائف التدريب واللياقة البدنية. ويُطبق القرار على كل منفذ رياضي مرخص يعمل به 4 عمال فأكثر في المهن المستهدفة. وتمتد فترة السماح 12 شهراً من 18 نوفمبر 2025، وتُطبق العقوبات اعتباراً من 18 نوفمبر 2026.
اعتباراً من 11 مايو 2026م، يُقصر العمل في المهن الإدارية والمساندة في منافذ تقديم الخدمة بمراكز الاسترخاء والعناية الشخصية على السعوديين بنسبة 100%. ويشمل ذلك 29 مهنة محددة، مثل موظف الاستقبال وموظف صندوق المحاسبة والبائع والمحاسب ومدير الفرع، إضافة إلى أي مسمى مهني آخر يؤدي المهام نفسها.
قصر العمل في مهنة مشرف مسكن (رمز 515102) على السعوديين بنسبة 100%. ولا يُحتسب المشرف السعودي في نسبة التوطين إلا إذا كان أجره الشهري المسجل في التأمينات الاجتماعية 5,000 ريال على الأقل. يبدأ التطبيق في 1 فبراير 2026.
ناقش المهن وخطط التوظيف وأسئلتك في مراجعة متخصصة مع تاسك.
