توطين المهن الإدارية المساندة بنسبة 100%

يسري القرار على جميع منشآت القطاع الخاص في المملكة التي يعمل بها عامل أو أكثر في المهن المحددة. تُحتسب نسبة 100% على مستوى الكيان. يُطبَّق القرار على المسمى المهني المسجل في التأمينات الاجتماعية وعلى العمل الفعلي للعامل معًا. المرحلة الأولى (جدول 2) تشمل 19 مهنة اعتبارًا من 5 أبريل 2026، وهي: 264301، 541403، 541402، 441601، 441401، 432101، 422602، 422502، 422401، 413201، 413101، 412002، 334301، 333103، 264305، 264302، 241104، 121211، 121208. المرحلة الثانية (جدول 3) تشمل بقية المهن الخمسين اعتبارًا من 4 أكتوبر 2026 بعد فترة سماح مدتها 6 أشهر. إذا حدد قرار آخر نسبة مختلفة للمهنة نفسها تُطبَّق النسبة الأعلى. يُطبَّق القرار بغض النظر عن نطاق المنشأة في نطاقات. يُعد إسناد مهام هذه المهن إلى عامل غير سعودي تحت أي مسمى آخر مخالفة، وتُطبَّق عليه عقوبات القرارين 75913 و44558. يحدّث هذا القرار قرار توطين المهن الإدارية المساندة السابق رقم 52764 لعام 1443هـ.

تشمل جميع منشآت القطاع الخاص. يفرض القرار توطين 69 مهنة إدارية مساندة بنسبة 100% وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن، ومن أبرزها: مدير تطوير موارد بشرية، مدير تخطيط قوى عاملة، مدير عمليات موارد بشرية، مدير توظيف، أخصائي توظيف، أخصائي عمليات موارد بشرية، أخصائي تخطيط قوى عاملة، مدير مكتب استقدام، أخصائي استقدام، كاتب علاقات حكومية، مساعد إداري، موظف استقبال، وكيل جمركي، وكيل شحن، كاتب شحن، كاتب حركة مخزون، مدير علاقات عامة، خبير علاقات عامة، مستشار علاقات عامة، أخصائي علاقات عامة.